{"id":996,"date":"2021-05-10T21:08:43","date_gmt":"2021-05-11T08:08:43","guid":{"rendered":"https:\/\/spadework.nopanicdesignandhosting.com\/?page_id=996"},"modified":"2021-07-07T13:31:04","modified_gmt":"2021-07-08T00:31:04","slug":"justicia-para-los-conserjes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/spadework.nopanicdesignandhosting.com\/es\/justicia-para-los-conserjes\/","title":{"rendered":"Campa\u00f1a de Justicia para los Conserjes"},"content":{"rendered":"\n<h5 class=\"has-small-font-size wp-block-heading\">Sesi\u00f3n #3: C\u00f3mo Organizamos a los Trabajadores de Alta Tecnolog\u00eda de Silicon Valley<br\/>Fecha: 10 de mayo de 2021<\/h5>\n\n<p>Temas clave: estrategia organizativa en una \u00abeconom\u00eda de conciertos\u00bb; resurgimiento del movimiento obrero;<em> concienciacion<\/em> y la base inmigrante; expandiendo el terreno organizativo m\u00e1s all\u00e1 del lugar de trabajo<\/p>\n\n<p>Presentador: Salvador \u201cChava\u201d Bustamante, Director de Latinos Unidos por una Nueva Am\u00e9rica, y antiguo Primer Vicepresidente del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) Local 1877.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Freedom School Session #3: Justice For Janitors\" width=\"580\" height=\"326\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/wIQytcD7q6Q?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n<p>Las condiciones de los conserjes y de los ensambladores con contrato temporal est\u00e1n muy alejadas de aquellas que se asocian en la opini\u00f3n p\u00fablica con la fabricaci\u00f3n de alta tecnolog\u00eda. Los trabajadores que pierden su empleo en las l\u00edneas de fabricaci\u00f3n de discos (&#8216;wafers&#8217;) en las plantas de semiconductores ganan entre 11 y 14 d\u00f3lares la hora como operarios, y m\u00e1s si son especialistas t\u00e9cnicos. Las empresas brindan seguro m\u00e9dico, prestaciones en caso de enfermedad, vacaciones y otros beneficios. En cambio, los ensambladores por contrato y los conserjes no sindicalizados ganan poco m\u00e1s del salario m\u00ednimo de 4.25 d\u00f3lares por hora, no tienen seguro m\u00e9dico y, a menudo, no tienen ninguna prestaci\u00f3n. El deterioro del nivel de vida ha convertido a la econom\u00eda del sector de servicios y de los talleres de explotaci\u00f3n de Silicon Valley en el nuevo objetivo de la actividad organizativa de los trabajadores.<\/p>\n\n<p>La chispa que desencaden\u00f3 esta nueva tendencia fue la campa\u00f1a para organizar a los conserjes de Shine Maintenance Co., una empresa contratada por Apple Computer Corp. para llevar a cabo la limpieza de su enorme establecimiento en Silicon Valley. M\u00e1s de 130 conserjes se afiliaron al sindicato Service Employees International Union Local 1877 durante una campa\u00f1a de organizaci\u00f3n en Shine en oto\u00f1o de 1990.<\/p>\n\n<p>La campa\u00f1a en Shine y Apple fue observada de manera atenta por otros empleadores del valle. Bas\u00e1ndose en la misma estrategia, el sindicato logr\u00f3 un contrato para los trabajadores de limpieza de Hewlett-Packard Corp. un grupo a\u00fan mucho m\u00e1s grande que el de Apple. A ra\u00edz de estas campa\u00f1as, otros contratistas de limpieza no sindicalizados decidieron buscar acuerdos con el sindicato 1877, y m\u00e1s de 1500 nuevos miembros se afiliaron al sindicato.<\/p>\n\n<p>A pesar de las diferencias de experiencia con los sindicatos entre las distintas nacionalidades de inmigrantes, muchos sindicalistas creen que la mano de obra inmigrante es un terreno f\u00e9rtil para el mensaje del sindicalismo. Los trabajadores inmigrantes est\u00e1n el fondo, dicen, en lo que se refiere a los salarios, las condiciones de trabajo y la calidad de vida en las comunidades de inmigrantes. \u00abHacen resaltar las condiciones que son como un apartheid para los inmigrantes y los trabajadores de las f\u00e1bricas de explotaci\u00f3n en Silicon Valley.\u00bb<\/p>\n\n<p>Seg\u00fan los organizadores del SEIU, los inmigrantes son la gran mayor\u00eda de los trabajadores de mantenimiento de edificios en muchas ciudades de Estados Unidos. Eso plantea problemas particulares para el sindicato, pero tambi\u00e9n crea importantes ventajas. Los inmigrantes se enfrentan a mayores dificultades, explican, para hacer valer sus derechos ante el empresario, porque a menudo desconocen sus derechos como trabajadores. Adem\u00e1s, las sanciones y la amenaza de deportaci\u00f3n hacen que el riesgo de perder el empleo sea mucho mayor que para quienes no son inmigrantes. La vulnerabilidad ante el empleador y la falta de protecci\u00f3n legal son las principales razones por las que Justice for Janitors, la estrategia nacional de organizaci\u00f3n de SEIU, no depende de las elecciones administradas por la Junta Nacional de Relaciones Laborales.<\/p>\n\n<p>En su lugar, el sindicato combina una intensa presi\u00f3n comunitaria con un ataque total a la empresa de cabecera. Marchas, manifestaciones, plantones y otras acciones masivas promueven la presi\u00f3n de los trabajadores contra el empleador. La historia militante de muchos inmigrantes se convierte en una ventaja positiva para el sindicato. Eliseo Medina, otro dirigente del SEIU, explica que \u00abcuando vienes de un pa\u00eds donde te fusilan por ser sindicalista o huelguista, que te despidan del trabajo no parece tan malo. Los inmigrantes de Centroam\u00e9rica tienen una historia mucho m\u00e1s combativa como sindicalistas que nosotros, y cuanto m\u00e1s combativos son los trabajadores, m\u00e1s puede hacer el sindicato.\u00bb<\/p>\n\n<p>~ por David Bacon<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sesi\u00f3n #3: C\u00f3mo Organizamos a los Trabajadores de Alta Tecnolog\u00eda de Silicon ValleyFecha: 10 de mayo de 2021 Temas clave: estrategia organizativa en una \u00abeconom\u00eda de conciertos\u00bb; resurgimiento del movimiento obrero; concienciacion y la base inmigrante; expandiendo el terreno organizativo m\u00e1s all\u00e1 del lugar de trabajo Presentador: Salvador \u201cChava\u201d Bustamante, Director de Latinos Unidos por [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"class_list":["post-996","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v22.4 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Campa\u00f1a de Justicia para los Conserjes - SpadeWork<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Campa\u00f1a de Justicia para los Conserjes - SpadeWork\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sesi\u00f3n #3: C\u00f3mo Organizamos a los Trabajadores de Alta Tecnolog\u00eda de Silicon ValleyFecha: 10 de mayo de 2021 Temas clave: estrategia organizativa en una \u00abeconom\u00eda de conciertos\u00bb; 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